随着农牧行业的快速发展，基层兽医的作用越来越显著，他们承担着防疫和保护家禽、家畜乃至人类健康的重任，但在国内许多地区，工作在基层的兽医不仅人数少、专业训练不足，而且工作环境恶劣，有的待遇不高，与其工作的重要性极不相称。这也是导致目前很多地方畜牧兽医人才已经严重青黄不接，亟待引起高度重视。

一是缺乏人员。由于人才的缺乏，个别镇街畜牧兽医站在畜牧生产技术指导、饲料兽药投入品监管和兽医防检疫等方面工作压力较大。

二是年龄老化。由于年龄老化、总体文化素质不高，造成工作特别是在信息化操作方面存在很大难度。甚至于很对县市的畜牧兽医系统也是N多年来没有新进人员。

三是待遇低。由于村级防疫员待遇低、不好聘请等，造成畜牧兽医部门难以应对养殖面广、点多的防疫、检疫工作；

四是年轻人员不断流失。近几年，虽然很多县市的畜牧系统也通过公招等方式，引入了不少人才，但在实际工作中，部分人员以此为跳板，工作一两年后，通过各种途径考调到其他行业，业务刚熟悉，人就走了。

畜牧兽医行业出现的人才荒，已是一个带有共性且引起行业高度关注的问题。为了确保畜牧兽医事业健康发展，记者认为，应该多招新人，继续通过公开招聘的方式，招聘大量高学历、高素质人才，充实基层兽医队伍。同时，加大培训和建设力度，加大对基层兽医人员的培训工作，争取兽医建设项目，改善基层兽医工作条件。最后，适当提高待遇，同时要在政策留人、制度留人、感情留人、环境留人等方面多下功夫，给畜牧兽医行业营造一个工作有条件、干事有平台、发展有空间的良好环境，更好地为广大畜禽养殖户服务