天气越来越热了，朋友推荐了几个解暑良方：第一，想想你曾经喜欢的人，心凉半截！第二，想想自己的月收入，心拔凉拔凉地！第三，想想自己的岁数，后背嗖嗖窜凉风 !！我试了一下，刚刚又查询了一下银行卡余额，又想了一下欠款，然后我盖上被子，把电热毯打开了！
       大夏天的，开篇博大家一乐。有感于前几天突然的话题：员工离职的原因。居然有大部分人都说是公司或者说老板的作为做法让人感到心凉，遂决定辞职。心凉肯定是个太过笼统的感性词，换成理性词该怎么具体表述呢，欢迎各位对号入座。
      
    首居榜首的反感：画的大饼连味道都闻不着
       画大饼大家肯定在工作生活中都明白清楚，不信你回忆小时候每逢考试，爸妈总爱说：好好复习好好考试等你考完了成绩好咱去哪哪旅游吃什么什么大餐给你买如何如何礼物，然后就没有然后了。长大了发现这种大馅饼天上总掉啊，啪啪的打脸。
       工作中，老板给员工适当的画个饼啊充个饥啊什么的是鼓励，可是什么事情都应该掌握好这个度，过犹不及。不会画饼的当然是情商不太高的呆老板，可只会画饼的也肯定是个智商需要充值的笨老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。共产主义再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。烤箱里的洋披萨烤的再好吃，也抵不上几个大包子禁得住饿。
       某兽药业务员透露，公司一开始给的福利挺好的说到做到，但后期在任务加重的同时不仅没有体恤员工反而将原来的福利全部缩水，当初的承诺长时间没了踪影。对此有老板反击认为在初入职场时，每个人的职业生涯都有不同的节点，画饼是为了便于对员工的了解和管理，但是对于慢慢成长起来的员工，没完没了还对画饼感兴趣的话，多半是无能，不能怪我们。
       那就是说画个大饼是为了挂那好看？作为企业家，即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军“不找我要股份的不是好员工”的意识，最起码也要有兑现承诺说到做到的基本品德吧。
    大笼统原因荟萃：苛责、敌视员工，对时间有概念没观念
       个人认为在工作中总是对下属的工作吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的人，基本都是从小缺钙长大缺爱的类人。没有人从根上就喜欢失败，大多人还是习惯被给予鼓励的。如果一做错事就被骂，那可能员工的逆反心理就会造成索性什么都不做的后果。相反如果一做对事就受到奖励，那再清高的人也会往上冲去抢着做事。这是最简单不过的行为引导。可以试想一下：一汇报工作就挨骂，谁还那么贱皮子总找你沟通？沟通一断层，就容易失控了，那你在公司做再多手脚安插再多眼线也没有用。
       有人说，专业出身的老板就会相对来比较容易苛责别人，因为他自己也严于律己，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。这样的老板多属于心甘情愿一个人忙到吐血，员工都在刷微博、斗地主、逛淘宝、看电影，不恰当的苛责都会让员工感觉无比乏累，最终选择离开。
       还有那么一小撮老板可能是自恃清高惯了的，总认为所有的员工的能力都比不上自己。稍微碰上几个优秀点儿的员工尤其是对于专业能力强的员工，那这老板的青筋都会凸出来感觉随时满格电像要上战场的斗鸡一样，不自觉的就把员工当成敌人一样对待，总想比划比划，看看谁才是大拿。这样的公司，不管是不是优秀的员工都会觉得环境不健康，此地不宜久留。
       还有一类公司总让你感觉不快下班的点不开会，不到周末不出差，不到请假的时候不知道自己对公司这么重要。加班、出差都是正常的现象，也是很多行业的常态，但是老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，比抠门还容易造成天怒人怨。
       其实有事业心的员工，会无意识的把工作带进自己的生活时间和空间里，这是不自主的。而当你习惯性的利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪，更何况习惯性开会是最浪费时间的行为。久而久之，谁也不会受得了。
  兽药营销网小编结语：马云曾经说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。谁都知道如今这是一个全民创业的商业时代，是小老板们很苦缺的时代。一个强势的团队，除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响，行为不当员工抬屁股就走那是仗义，人还在心已死才是最可怕的。所以老板们把心思多用在员工身上所获得的利好要远大于你整天琢磨客户的回馈。（兽药营销网  若寒）