当任何一个行业处于蓬勃发展时期，对人才的需求量都会急剧增加，甚至由此带动大中专院校相关专业的设置、课程的开设等等。随着国家经济的发展，百姓生活水平的提高，对畜产品的需求量也相应增加。国内畜牧业近年来的发展势头良好，这是有目共睹的事实。但另一方面，畜牧行业对人才的吸引力不足，导致畜牧人才匮乏，从某种程度上成了制约行业进一步发展的瓶颈。

　　这一问题，近年来引起了社会各界，尤其是畜牧行业的重视。如何把专业性、技术性人才吸引到畜牧行业中来？要解决问题，先得知道引起问题的起因。很多专业、技术性人才之所以不愿意到畜牧行业，其中的原因就在于畜牧行业或企业往往远离中心城市，地处偏远的农村、山区等条件艰苦的地方，这显然缺乏对年轻人的吸引力。

　　应该说，这是由畜牧行业的特点决定的，一时半会儿也改变不了。那么我们就应该具备一种“补偿意识”，在改善工作和生活条件的同时，给人才们更高、更具吸引力的福利待遇，才能减少畜牧行业的不利条件对人才的阻碍。

　　另外一个吸纳人才的途径，也值得重视。那就是大型的畜牧企业可采取与相关农业、畜牧院校合作培养人才的模式，比如定向培养，学生毕业以后直接去企业就业，然后企业为学生在校期间提供一定的资助等等。困难总比办法多，只要愿意去努力，多点创新意识，畜牧人才缺乏的问题，总是能解决的。