应山东和陕西某饲料企业的邀请，近期分别赴两省进行品管培训，在走访个别饲料企业的过程中，发现部分饲料企业的化验室空无一人，令人叹息，化验室的仪器、药品配置齐全但是没有运作，其中有我认识多年的老朋友，因为化验员一个个辞职，自己既当老板又做化验员，令人哭笑不得。我是从化验员做起的，我深刻体会到饲料化验工作的繁琐和沉重。山东的一位老板告诉我，销管和财务很多，但就是化验员不好招，我随即说：你重视人家的工作了吗？饲料化验是一个技术工种，往往某些饲料企业把待遇和福利定的很一般，况且工作场合也比较简陋，没有什么可以留人的地方，所以化验员要么辞职，要么另谋高就。
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　　人去楼空成为摆设的化验室

　　《规范》在今年7月份就将正式实施，作为饲料加工企业的化验室，至少应该配备两名化验员，一名负责常规检测，一名负责非常规检测，退一步说如果一个化验员有事辞职，另外一个化验员还可以顶替，如果为了节省利润只招一个化验员，那你就等着人去楼空吧！重视产品质量不是整天挂在嘴上，或者弄一副很好的字画“质量是企业的生命”往办公室一挂就妥了，如果你挂了这样的字画或者有这样的标语，而你的化验室人去楼空，这不是莫大的讽刺吗？所以，奉劝个别人去楼空的饲料企业，别在自欺欺人了。
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　　饲料化验培训要让每一个参会人员了解饲料化验的具体步骤与操作细节，化验经过培训谁都可以会做，但是速度和准确性就另当别论了。
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　　饲料品管培训要让每一个参会人员了解每种原料的特性和指标，快速鉴别原料品质和操作技巧，而不是纸上谈兵。